Weiterbildung Verantwortliche Pflegefachkraft / Pflegedienstleitung
Die verantwortliche Pflegefachkraft / Pflegedienstleitung stellt eine deutliche Erweiterung für Pflegekräfte mit 3-jährigem Examen dar.
Zu ihren Hauptaufgaben gehört die Sicherstellung einer hohen Pflegequalität und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Überwachung von Pflegeplänen sowie die Koordination und Schulung des Pflegepersonals. Zudem fungieren sie als Schnittstelle zwischen Pflegekräften, Ärzten und Angehörigen, um eine optimale Patientenversorgung zu gewährleisten. Weiterhin übernehmen sie die Budgetplanung und -überwachung, das Qualitätsmanagement sowie die Entwicklung und Implementierung neuer Pflegestandards und -konzepte. Diese vielseitigen Aufgaben erfordern sowohl fachliche Expertise als auch ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
Für wen ist diese Weiterbildung interessant?
Lerninhalte der Weiterbildung als Pflegedienstleitung
- Rechtliche und betriebswirtschaftliche Grundlagen: Intensives Verständnis von Arbeitsrecht, Sozialrecht und Betriebswirtschaft.
- Managementfähigkeiten: Vertiefte Kenntnisse in Personalmanagement, Qualitätsmanagement und Organisationsentwicklung.
- Kommunikation: Effektive Kommunikationstechniken, Konfliktmanagement und Teamführung.
- Pflegewissenschaft: Anwendung von pflegewissenschaftlichem Wissen und Durchführung von Pflegeforschungsprojekten.
- Gesundheitsförderung und Pflegeberatung: Ausbau der Fachkompetenz in Pflegediagnostik, Beratung und Schulung.
Praxisorientierte Anwendung
Durch praxisorientierte Übungen werden im Blockunterricht gezielt Fähigkeiten und Wissen vertieft. Beispiele:
– Umgang im Vertragsrecht mit Mitarbeitern und Kassen.
– Begleitung des medizinischen Dienstes bei Prüfungen des Patienten und Betrieben.
– Kommunikation mit Mitarbeitern und Kunden.
Darüber hinaus wird besonderer Wert auf die praktische Umsetzung von theoretischem Wissen gelegt. Dies umfasst unter anderem:
– Simulation von Notfallsituationen und die entsprechende Reaktion darauf.
– Durchführung von Pflegevisiten und Dokumentation der Pflegeprozesse.
– Einsatz moderner Pflegetechnologien und deren Integration in den Arbeitsalltag.
– Schulung in interkultureller Kompetenz, um auf die Bedürfnisse von Patienten aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen einzugehen.
– Entwicklung und Durchführung von Schulungen und Fortbildungen für das Pflegepersonal.
Das erforderliche Rüstzeug für eine erfolgreiche Tätigkeit als verantwortliche Pflegefachkraft.
Virtueller Unterricht
Die Nutzung modernster digitaler Plattformen ermöglicht es Ihnen, flexibel und ortsunabhängig zu lernen. Interaktive Lernmodule unterstützen den Lernerfolg und bereiten auf die Abschlussprüfungen vor. Für diesen Kurs ist eine Kombination aus E-Learning und Blockunterricht vorgesehen.
Prüfung
Die Abschlussprüfung umfasst eine themenspezifische Facharbeit aus dem Arbeitsfeld der verantwortlichen Pflegefachkraft / Pflegedienstleitung.
Teilnahmevoraussetzung:
- Vollendung des 18. Lebensjahres.
- 3-jährige Ausbildung mit Examen als Pflegefachkraft.
- 2 Jahre Berufserfahrung in Vollzeit als Pflegefachkraft.
Alternativ in Teilzeit, hierbei verlängert sich die Zeit auf die 2 Jahre rechnerische Vollzeit. - Ausreichende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2)
- Internetfähiges Medium für den virtuellen Unterricht, sowie eine Webcam und Mikrofon.
- Internetfähiges Medium für die Lernapp und deren Bestandteile
- Schreibprogramm zur Erstellung einer Facharbeit (Bsp. Word)
- Achtung: Die vorausgesetzte Stundenanzahl kann je nach Bundesland variieren, es ist im Vorfeld abzuklären, ob die 460 Stunden ausreichend sind.
Bsp.: In NRW ist es vollständig anerkannt. In Bayern wird eine höhere Anzahl von Stunden vorausgesetzt und wird dort nicht anerkannt.
Wir helfen Ihnen gerne und beraten Sie dazu.
Kosten
Die Teilnahmegebühr beträgt 2690,- € incl. Umsatzsteuer, pro Teilnehmer.
Im Preis inbegriffen sind:
– Zugang zur App incl. Klassenräume
– Zugang zu den E-Learning-Modulen
– Unterrichtsmaterial in digitaler Form
– Prüfungsgebühren
– Ausstellen eines digitalen und gedruckten Zertifikat nach Abschluss.
– Die Verwendung eines Bildungsschecks ist möglich.
– Die Verwendung eines Bildungsgutscheines der Jobagentur oder Agentur für Arbeit ist nicht möglich.
– Eine Ratenzahlung ist möglich, bitte setzen Sie sich hierfür direkt mit uns in Verbindung.
Lerninhalte in der Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
Personalmanagement:
Rekrutierung, Einarbeitung und Weiterentwicklung des Pflegepersonals.
Dienstplanerstellung und Sicherstellung einer adäquaten Personalbesetzung.
Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Entwicklung von Fördermaßnahmen.
Leitung von Teamgesprächen.
Qualitätsmanagement:
Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität durch Implementierung und Überwachung von Standards und Leitlinien.
Durchführung von Qualitätskontrollen und Bearbeitung von Beschwerden.
Sicherstellung der Vertragsbedingungen mit den Kassen.
Organisation und Koordination:
Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der täglichen Pflegeprozesse.
Schnittstellenmanagement zwischen verschiedenen Abteilungen und externen Partnern wie Ärzten, Therapeuten und Kostenträgern.
Die Möglichkeit und das Wissen, einen eigenen Betrieb zu gründen.
Budgetverantwortung:
Wirtschaftliche Planung und Kontrolle des Budgets der Pflegeeinrichtung.
Einleitung von Maßnahmen bei Abweichungen vom Budgetplan.
Vorausschauende Planung von Projekten.
Rechtliche Verantwortung:
Kenntnis und Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und Richtlinien.
Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsschutzrichtlinien.
Entwicklung und Strategie:
Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung strategischer Ziele der Einrichtung.
Innovation und Weiterentwicklung der Pflegekonzepte und -angebote.
Kommunikation:
Ansprechpartner für Pflegebedürftige, Angehörige und Mitarbeiter.
Repräsentation der Pflegeeinrichtung nach außen.
Pressearbeit.
Fort- und Weiterbildung:
Planung und Umsetzung von internen und externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen als Pflegedienstleitung für das Pflegepersonal.
Individuelle Förderung von engagierten Mitarbeitern.
Rechtliche Grundlagen:
Vermittlung von Kenntnissen über gesetzliche Rahmenbedingungen in der Pflege.
Rechtskunde, einschließlich Arbeitsrecht, Sozialrecht und Haftungsrecht.
Betriebswirtschaft und Management:
Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und des Gesundheitsmanagements.
Personalmanagement, einschließlich Personalführung, -planung und -entwicklung.
Qualitätsmanagement, einschließlich der Implementierung und Überwachung von Qualitätsstandards.
Projektmanagement und Organisationsentwicklung.
Kommunikation und Kooperation:
Kommunikationstechniken, Konfliktmanagement und Teamführung.
Netzwerkarbeit und Kooperation mit anderen Berufsgruppen, Institutionen und Dienstleistern.
Pflegewissenschaft und -forschung:
Vertiefung des pflegewissenschaftlichen Wissens und Förderung der evidenzbasierten Pflege.
Anleitung und Umsetzung von Pflegeforschungsprojekten.
Pflege und Gesundheitsförderung:
Erweiterung der Fachkompetenz in den Bereichen Pflegediagnostik, -intervention und -evaluation.
Kenntnisse über Gesundheitsförderung und Prävention.
Pflegeberatung und Schulung:
Fähigkeiten zur Beratung von Patienten, Angehörigen und Mitarbeitern.
Methoden zur Planung, Durchführung und Evaluation von Schulungen.
Ethik in der Pflege:
Auseinandersetzung mit ethischen Fragen und Dilemmata in der Pflege.
Förderung einer ethischen Entscheidungsfindung im Pflegealltag.
